文化與黨建

企業文化

企業愿景

致力于成為最具客戶價值品牌、員工最佳事業平臺、領先的新型智庫高地和綜合工程咨詢服務供應商。

 

企業使命

通過我們每日專業高效、快速響應、誠信操守、整體最優、更具價值的不斷精進的全過程決策咨詢和綜合工程咨詢工作,成就客戶、成就員工,服務國家戰略。

 

企業核心價值觀

敬業、精專、誠信,客戶第一、服務第一。

企業精神

奮斗為本,永續創業;不斷超越,追求卓越;速度致勝,成就不可能;勵精圖治、奮發圖強。


企業行為準則

每日精進、專業拼搏,優質快速、效率拼搏,搶先半步、前瞻拼搏;

狼性十足、血性拼搏,群體奮斗、團結拼搏,全力爭勝、頑強拼搏;

沒有借口、自動拼搏,居安思危、激情拼搏,結果交換、行動拼搏;

誠信共贏、價值拼搏,團隊至上、責任拼搏,使命感召、不懈拼搏。

員工行為準則                

拖延是陋習之首,務必日事日畢;懶惰是萬惡之源,堅信天道酬勤。

怠慢是服務之患,超越客戶期望;滯緩是機會之喪,快速搶先敏銳。

借口是推卸之由,團隊榮譽責任;平庸是混世之因,一專多能卓越。

等待是成事之障,創造性思考力;觀望是成長之疾,積極主動承擔。

馬虎是事故之本,細節細致細心;不精是低效之根,敬業專業職業。

猜忌是心魔之結,開放包容多元;抱怨是無能之現,絕不輸出負能。

驕狂是成長之礙,自察自省謙虛;忘恩是忘本之象,心懷感恩敬畏。

規則是禍福之界,公私分明品行;失信是自毀之原,誠信操守底線。

自私是寡助之始,助人利他共贏;獨拼是力薄之故,合作優勢倍增。

浮躁是短視之端,務實堅韌長跑;不學是戰略差距,持續精進積累。

個體是散沙之盤,企業利益至上;動機是初心之核,建功立業奉獻。

 

圖強文化第一講:
1.戰略清晰、方向明確,始終堅守“敬業、精專、誠信,客戶第一、服務第一”核心價值觀。把正在做的事當成人生終極目標,堅信才能一路走下去,對所做的事有堅定的信仰,宗教般熱情、渴望、執著、吃苦、耐勞,堅韌不拔、全身心投入的頑強意志和精神品質,像駱駝一樣、如阿甘一般堅卓勇毅、持之以恒、腳踏實地奔跑前行。
2.一個團隊一個目標一個方向一個夢想,員工雄心融入企業使命,整體利益高于局部利益、團隊榮譽高于個人榮譽,分享平臺夢想,同時幫助員工實現個人夢想,中國夢就是全體人民的“圖強夢”。
3.勤儉持家,開源節流。不浪費一度電、不多用一滴水、不報一次假帳。永不驕穢。省下來的既是利潤,又是福利,更是節約資源、保護環境、盡企業社會責任的需要。
4.加速資金周轉,保持持續盈利能力。增強經營意識和催簽合同、回款能力,確保持續穩健快速發展。
5.建設強大的系統、組織能力、人才團隊和流程機制。包括信息收集開發共享、人才引育與人力開發、決策調度執行跟蹤、市場營銷與客戶關系建立、績效考核評估等體系,能夠自動高效協調運營和快速響應;
6.求知若渴,虛心若愚,謙卑感恩,終身學習。不斷復盤,總結提升、持續精進的危機感、緊迫感和自我革命的空杯心態、歸零心態、長期積累心態。增強知識及創造、利用知識的能力,做知識創造型、學習型企業和員工,通過訓練、傳幫代、自評,知識共享、交流、組合、顯化、實戰等知識管理,培育強大的可持續競爭力和核心優勢。

  

圖強文化第二講:

核心價值觀是一個企業和組織每個成員的根本行為準則和選擇指針。沒有核心價值觀指引,就會自行其事,難以形成共識,就如烏合之眾,抵消各自優勢,損失團隊整體和他人利益、聲譽。圖強核心價值觀:

一是敬業。就是奮斗為本,勤奮努力,吃得一切人間苦,付出不亞于任何人的努力,敬畏職業,尊重工作,在干事創業中將個人雄心融入企業使命愿景,實現人生價值;就是在日常平凡的工作中專注執著,認真踏實,積極進取,意志剛毅、堅韌、頑強,堅持目標導向結果說話,不達目標不罷休,積小勝成大勝,小步快跑,不斷向夢想靠近;就是培養超強決斷力、速度力、行動力,穩準狠快,沖鋒陷陣,爭分奪秒,爭取、搶抓一切機會。團隊每個成員敬業能干,有雄心抱負,又腳踏實地舍命狂奔,企業和每個員工成長力就會倍增。

二是精專。精業、專業、職業,不開黃腔,不做外行事,相信專業的力量,多專業復合型的力量,如饑似渴地學習,抓住一切挑戰鍛煉歷煉,不專業不提交。

三是誠信。信守承諾,言行一致,誠信對待客戶、所在的企業、同事、合作伙伴。在內外合作中,誠信尤其體現在能夠舍得分享,樂施好善,助人利他,靠誠信資源整合,借力使力;靠誠信得到貴人相助;靠誠信爭取、團結、匯聚一切支持幫助關心的力量,化解一切不利發展的因素;靠誠信提升人脈力、影響力、服務力、發展力。事業需要愿景激勵、機制激活,能夠率領團隊干事創業,提振士氣、信心,吹響戰斗號角,能夠影響他人跟隨、吸引他人加入,根本的是靠誠信。個人也如此,人無信不立,一次失信終身影響。遵守職業操守,公私分明,不貪功推過,不貪占小便宜,不背后私利私心耍小聰明,不損害團隊和他人利益。按時提交,是基本的誠信。在圖強,對內對外,對上對下,對左對右,誠信是基本的原則立場,德才兼備、德重于才,誠信一票否決。

四是客戶第一、服務第一。企業最寶貴的財富是客戶,要懂得從內心深處尊重、善待、敬畏客戶,提升客戶忠誠度、保持客戶粘性,把服務的理念、態度、價值觀像種子一樣種在客戶的心里,體現在每一份報告每一次專業解答、每一個嚴格把關上。客戶第一、服務第一,一切內部的程序、流程、機制最終指向是創造客戶價值、更差異化地服務客戶。客戶是企業存在的唯一理由,成就客戶、助力客戶是企業不變的使命。當所有選擇與“以客戶為中心,客戶第一”的價值觀相沖突時都要讓路。每一位從事綜合工程咨詢服務的圖強人都要有熱心、本份、誠信、專業、貼心服務客戶的意識、思維、胸懷與遠見。

 

圖強文化第三講:圖強優秀人才和領導干部成長指引

提前布局,方能自如應對;

熱忱激情,方能感染周邊;

搶先半步,方能抓住機會;

專注細節,方能不釀大錯;

團隊合作,方能優勢倍增;

誠信共嬴,方能匯集力量;

成就他人,方能成就自己;

謙卑感恩,方能贏得幫助;

自信拼闖,方能運勢沖天;

外王內圣,方能自如調度;

以身作則,方能服人帶人;

嚴格要求,方能領兵打仗;

積極主動,方能脫穎而出;

自察自省,方能擔當責任;

時時復盤,方能精進卓越;

精業專業,方能優質快速;

勇于挑戰,方能戰無不勝;

自我驅動,方能快速成長;

堅卓有恒,方能成就事業;

敬畏規則,方能行穩致遠。

 

圖強文化第四講:加快培育商業思維與商業能力
1.愿景引領,使命驅動,價值堅守,永遠站高一線看目標。保持危機感使命感緊迫感,對競爭的殘酷性有更切身更早的覺察,對目標的追求有更大的雄心更腳踏實地的努力,永不滿足,永不懈怠,積小勝成大勝,永遠向著更高目標邁進!永遠奮斗在一線、永遠搶跑在前沿,百折不撓地領跑,始終處于行業領先。保持持續快速盈利能力與增長速度,快速發展中解決發展中的問題,包括商業思維與能力問題。
2.能夠從行業痛點、客戶剛需出發洞察、捕捉、開發商業機會。培育敏銳的商業嗅覺與前瞻性看到未來的獨特眼光。
3.始終堅持客戶第一、服務第一。一切商業的本質是服務,企業存在的理由是創造客戶價值。創業就是持續把握、感知、滿足客戶需求,創造客戶價值、成就客戶夢想、超越客戶期望,提供比競爭對手更專業更貼心的服務的過程。產品和服務做到極致,客戶就會成倍增長。
4.能夠調度、整合專家資源、人才資源、專業技術資源、資質資源、同行資源、產業鏈上下游及橫向資源、各層級人脈資源等資源,借力使力達成目標,借力使力服務客戶,借力使力相互合作,借力使力指數級倍增商業能力。
5.有異于常人的激情、速度與行動力,永遠處于燃燒自己、感染周邊、帶動團隊、引導客戶的精神狀態,自信勇敢、行動導向,外部變化導向、客戶需求導向、行動導向,專業能力、服務之心、事業追求不容任何人質疑!
6.事業營銷、價值觀營銷、使命營銷,營銷第一驅動力。建構上下連動、左右支撐的縱橫交錯的立體渠道網絡。建立戰略性的長期穩定的優質客戶關系,提升客戶忠誠度與粘性。建立精準采集、開發的信息情報系統。打造智商情商響應速度快、溝通協調力強的內外暢通的多層次營銷人才團隊。線下客戶多頻次、面對面互動回訪與線上社群營銷、自媒體營銷相結合。
7.能夠永遠堅持舍得分享、合作共贏、誠信守諾的有原則底線和正向價值觀指引的的信用、口牌,摒棄短視、損害品牌信譽的行為,以長遠、全局、整體、對方利益兼顧做決策取舍。打造最具客戶價值的品牌,用生命守護企業和個人信譽。

 

圖強文化第五講:圖強創業基本法則
1.奮斗為本,長期艱苦創業。時刻走出舒適區,永不蹉跎,永不怠惰,永不松懈。堅信一份耕耘一份收獲;堅信天道酬勤。敬業吃苦,勤奮上進,付出不亞于任何人的努力。只要任務需要工作需要客戶需要,隨時隨地可以加班,任何場合都能戰斗。召之即來,來之即戰。事事認真專注,沉心靜氣,低調實干,注重細節、堅決落地,不找借口、提供結果。
2.目標導向,使命感召創業。永遠站高一線看目標,不斷追求更高目標。使命感召,矢志不渝;事業激勵,自我驅動;勇敢自信,狼性拼搏。永不失斗志斗魂,能打仗、打勝仗,敢拼善贏。積小勝成大勝,不斷攀登高峰,不斷超越自身局限。立足長遠夯實基礎,遠近結合持續快速健康發展。堅信積累的力量。不達目標,決不放棄。
3.戰略定力,價值引領創業。堅定信念正念善念,永遠做正確的事;堅定核心價值觀,誠信永恒,言出必行;堅定職業操守,底線思維,一票否決;堅定責任擔當,對客戶對員工對工作職守負責,環境友好,服務社會,報效國家,盡企業社會責任。
4.助人利他,整合共贏創業。做人之道,信用立身;經營之道,以舍為得;合作之道,讓利三分。助人利他,開放包容;感恩敬畏,謙卑真誠;成就他人就是成就自己,發展他人就是發展自己。以更高的胸懷格局和視角,集聚一切支持力量,化解一切不利因素,整合一切上下游資源、跨界資源,善于借力使力,攜手向前,助力共同更好地服務客戶。
5.力戒驕奢,勤儉節儉創業。開源節流,廢物利用,嚴控成本,禁絕一切奢侈浪費;長短平衡,財務穩健,持續盈利。保持現金流,嚴控風險,活著比什么都重要,生存下去才能發展,有糧草才有持續快速健康成長。
6.機會驅動,速度致勝創業。趨勢洞察,信息敏銳,決策果決,因勢因事因時而為。前瞻思考布局,精準主動出擊。先行一步先人一步,快速搶先行動。創造性搶抓機會,善于創造機會。機會是第一發展力;速度是第一生存力。機不可失,危機時時在。禁絕一切拖延遲緩、庸散拖延、被動觀望和溫水煮青蛙現象。時時保持極強的機會意識、速度意識,危機感、緊迫感,行動力、執行力!
7.客戶第一,極致服務創業。客戶是企業存在的唯一理由。一切商業的本質皆服務。始終堅持客戶需求導向,了解、激發、滿足客戶潛在、真實需求。創造客戶價值,超越客戶期望。客戶口碑,千金難買,永恒動力。提供優于對手的差異化服務、誠信服務、貼心服務、極致服務。服務是生存根基。
8.訂單為王,敬畏市場創業。優勝劣汰,市場法則。營銷第一驅動力,線上線下融合,時時處處事事人人皆營銷。立體網絡,渠道深耕。鞏固提升拓展市場,持續提高市場影響力、品牌影響力。
9.核心優勢,匯聚英才創業。唯才是用、適才適用、人盡其才是公司第一人力資源法則。尊重人激勵人引領人鍛煉人發展人成就人。建立開放、包容、多元、動態、公正,適度超前、快速成長的人才引育晉級晉升通道。激發人的活力、潛力;發揮人的優勢、長處;幫助克服人的致命缺陷;推動人才自我快速成長。嘔心瀝血打造學習力創造力忠誠度高、事業心長遠心使命感強的超一流的人才梯隊。創造良性競賽、通力合作、優秀人才敢于、能夠脫穎而出的“累并快樂著”地的干事創業的環境、氛圍、土壤、機制,打造知識共同體、利益共同體、事業共同體、命運共同體。
10.專業品質,一流質效創業。堅持數一數二戰略,要么不做,要么做好。品質、效率,永不滿足于“優秀”,必須從優秀邁向卓越,保持行業領先。工作品質、效率,不降標不妥協不遷就不動搖,向一切粗制濫造、馬虎粗心宣戰!專業就是力量,質量就是生命,效率就是實力,細節就是卓越。時時復盤總結、持續精進提高。送岀去、請進來、實戰鍛煉多種培訓,傾力打造學習型組織,與時俱進,擁抱變化,永遠處于時代前沿,永不落伍。
11.組織能力,集成最優創業。建構自動有序、通力合作、整體最優、靈活應變、快速響應的系統,持續完善制度機制流程和企業文化,發揮整體大于部分之和優勢,整體作戰與扁平化作戰多種組織體系融合,提升組織整體能力,不斷提升員工優勢互補集成、組織整體能力。

 

圖強文化第六講:實施七大核心戰略,推動企業持續快速健康發展

1.營銷驅動與市場開發戰略。始終堅持營銷是第一驅動力,機會是第一發展力。一切商業的本質是服務,是經營人、經營人性,要高密度全覆蓋滲透加關鍵決策溝通引導征服;渠道鞏固拓展,最大化發揮己方優勢,攻占對手薄弱渠道或薄弱環節,快速形成競爭璧壘;品牌溢價,搶占客戶心智,化學反應乘數效應客戶口碑營銷,客戶心口相傳,以老帶新以上引下,指數級擴大客戶立體網絡;客戶趨動與專業趨動結合,始終堅持客戶第一,人才、戰略、制度流程、組織結構、績效考核,都快速響應客戶需求為原則、前提和根本指針,輔以專業人才、專業品質、誠信服務為保障和支撐,多快好省滿足客戶需求,創造客戶價值;做好微營銷和線下營銷融合,強化直接、高頻、面對面客戶回訪和電話回訪,加快物色、培育、建構強大的營銷人才團隊,授權賦能推行全員營銷。進一步收集、開發、應用客戶信息、項目信息、全產業鏈數據信息庫與信息渠道,運用大數據等先進技術手段,洞察趨勢、搶占商機,全力開拓市場。

2.資源整合戰略。堅持開放合作、互利共贏、誠信共享,打造有影響力的資源整合平臺,培育核心優勢。包括后備人才資源、專家資源、資質資源、客戶資源、市場渠道資源、延伸服務資源等,內部共建共享、外部合作共生,高效有效整合集成,借力發力,解決問題,提升企業服務力、影響力、快速響應力、機會力和整體實力。加大與行業協會、政府部門、上下游伙伴、客戶的溝通協調,及時化解消極不利因素、障礙、隱患與風險,打造支持環境,匯聚一切支持力量。

3.組織整體核心競爭力提升戰略。未來的競爭是基于組織整體能力的競爭。培育團隊和組織戰略力、思維力、洞察力、決策力、機會力、執行力,經營管理與商業能力。

4.鷹才工程戰略。始終堅持訓練有術的人才、訓練有術的思想、訓練有術的行為是核心資產、核心優勢、核心競爭力。要動態引育價值觀認同、高素質高潛力人才,堅持人崗匹配、適度超前、后備可用、唯才是用的、德才兼備、以德為先的人才觀,完善能上能下、能進能出、末位淘汰、優秀人才脫穎而出、梯次成長的引育獎勵制、繼任者制、傳幫代制、獎懲考核制。堅持人力篩選、用人部門初試、重要人才公司領導面試,新人入職新干晉升公司領導企業文化培訓和部門專業培訓結合、評估考察試用,打造一流的強大的自我繁育的人才梯隊。

5.企業文化戰略。企業核心價值觀、核心理念、基本行為準則,必須長期倡導、堅守,底線不容突破。面試、入職新人和新干培訓,創始人首先進行企業文化培訓,及早發現淘汰企業文化不認同不適應者。始終堅信功崇惟志,業廣惟勤。企業和員工發展的根本內驅力源自信念信仰,使命感召,事業引領、目標導向、價值認同。先有規則,后有人才。層層傳承企業文化,無文化不經營。

6.資質精益管理與品牌戰略。精細化管理人員注冊轉注冊,支持鼓勵公司專業人才考級考證、職稱申報評定。適應全過程全產業鏈戰略要求,維護、申級現有資質的同時,加快申報測繪、城市規劃、市政設計(道路、給水、排水、園林景觀)、公路設計、旅游規劃設計、土地規劃設計、林業調查規劃設計資質。重慶市域不掛靠,自己扎實做。外省市若確需本地化,最高標準考察合作對象,原則上也要自己培育人才拓展。經營好圖強全產業鏈品牌。文化上墻、制度上墻。企業手提袋、信封、宣傳冊、網站、文化墻上檔。每兩年正式出版學術成果交流與文化交流成果。拓展國內外專家資源,打造圖強大講壇。

7.卓越質效戰略。始終堅持質量是生命、是根基、是尊嚴、是榮譽,效率是實力、是生存力、是持續發展力。牢固樹立卓越質效意識,以最高標準選育專業人才、提交專業成果、保障專業品質,質量提升,落實三級復核,細節把控,禁絕粗糙。提高工作效率、人均單產,嚴禁拖延遲緩誤事。綜合考核業績貢獻、專業質量、工作效率、客戶滿意度、團隊合作、人才培養、發展上升潛力。抓好七庫基礎建設,做好知識開發管理,健全完善嚴格執行制度流程,形成質效開發獨特優勢。教育培養全體員工最嚴要求對待工作的責任意識、專業意識、服務意識、卓越意識,不滿足優秀,勇于挑戰與主動跨越,加快邁向卓越。

 

圖強文化第七講 運氣法則:

1.保持極強的事業心,努力打拼不停奮斗,天道酬勤,天助自助者。勤奮帶來好運氣。

2.培育極強的商業嗅覺,信息高度靈敏快速響應,搶抓一切機會并落地生根結果,機會總是給主動爭取者準備的。積極主動帶來好運氣。

3.積累人脈,借力使力,人脈層次決定辦事效果。眾人拾柴火焰高,關心支持幫助的人越多,發展的力量越大。人脈帶來好運氣。

4.保持充沛精力,思維敏捷科學調度,思路清晰高效決策指揮,層層創造性工作,精準強力執行,沒有決策失誤執行貽誤。好身體好精力好思維好執行帶來好運氣。

5.時刻充滿危機感,堅持守法規范經營,堅持誠信價值操守,堅持忠誠重義品行,堅持做事先做人規則,防范化解各類風險,不利因素少,壞運氣不上門,運氣自然好。誠信忠義帶來好運氣。

6.舍得分享,助人利他。經營之道,以舍為得。舍得者有胸懷有格局,不占小便宜。合作者跟隨者各得其所,自然合作者眾跟隨者眾。舍得分享、合作共贏帶來好運氣。

7.無私無畏,先奉獻付出,后有收獲。本份做人,踏實做事,甘于奉獻,不計得失。企業不以金錢為唯一目的、個人不以薪酬獎金為先行條件,先付出,干出事業新高度,財富水道渠成。先付原則帶來好運氣。

8.用心傾聽,自察自省,不斷改正錯誤,不斷學習總結復盤,克服自身局限和短板,永不驕慢自大,每日精進,達到做事得心應手、解決問題游刃有余的境界。你若是專業高手,解決問題的行家,運氣會找上門來。謙虛學習、專業能力帶來好運氣。

9.心懷敬畏,心懷感恩。無論客戶訂單、信息、信任與批評,還是上級經驗指導行業知識傳遞,還是同伴、下級工作支持合作,我們時時處處都在受人之惠。父母養育方有身體,師長傳承方有知識,企業平臺方能發揮個體優勢、獲得互補優勢,社會給予方有成長,哪怕競爭對手的貶損都是前行養分。真誠感恩帶來好運氣。

10.勇敢自信,堅韌執著,足夠大的挑戰就是足夠大的機會,堅持不懈逢山開路遇水架橋。只要思想不滑坡,辦法總比困難多。一旦認定方向和目標,勇敢自信、堅韌執著者,不達目標決不罷休,決不半途而廢,決不因膽怯喪失機會,氣場強大,勢如破竹,世界也會為之讓路。勇敢自信、堅韌執著帶來好運氣。

 

圖強文化第八講.圖強團隊精神:
鐵骨錚錚百折不撓,勇于競爭驍勇善戰;
服從命令聽從指揮,使命驅動初心不變;
認真專注步履聲聲,奮斗為本付出奉獻;
搶抓機會速度為王,堅韌不拔拼搏實干;
每日精進追求卓越,持續快速行業領先!

 

圖強文化第九講.直面問題,勇于批評與自我批評一一對待工作錯誤與失誤的正確態度:

1.直面批評幫助,勇于開展批評與自我批評。自察自省,深刻自我批評加外力批評指導,幫助自己找準原困,不犯同樣錯誤、不出現二次疏漏,是學習機會,是幫助,虛心接受,有則改之無則加勉。要心懷坦蕩,有自知之明,不可盲目自負。堅持問題導向,自加壓力,增強抗壓力。沒有優秀是一天練成;沒有本領是一次獲得。不裝睡更要喊得醒,對企業的批評、他人的指導,心懷感恩,切實改進,永不自我滿足,終身修為。

2.直面責任,轉變角色。勇于擔當,不推卸,不習慣性找借口,對自己的崗位責任、角色責任和每天言行負責,帶頭負責,養成責任思維、意識、格局。學會負責,是成長成才的第一步。

3.直面工作狀態的散慢、粗心、馬虎,直面做而不精、做而不深、做而不細、做而不實、做而不認真、做而不思考的劣根性。告別無所謂、告別馬虎應付,心有所畏,認真專注、下真功夫、細功夫,用心用腦,流血流汗不流淚,細仔做好每一份工作,不在自己手上誤事,結果說話,結果交換,對結果負責。

4.直面專業上的局限短板。沉心靜氣如饑似渴地學習積累、實戰磨練、總結提升,要有行業常識,養成專業思維,形成專業直覺,成為行業頂尖高手,提交專業成果。內行外前不外行,外行面前是內行,視專業、品質為生命。

5.直面快速變化與不確定性。敏銳洞察、判斷,把握大勢,理解行業,永遠處于時代和行業前沿,勇敢自信,快速搶先行動,創造性工作,既務實努力,又擁抱變化,永不落伍,永不被淘汰出局。

6.直面能力不足,時刻充滿危機感。要有本領恐慌,快速提高適應能力、再學習能力、溝通協調能力、崗位勝任能力、思維能力、自我快速成長能力。

 

圖強文化第十講.創業企業和創業團隊特質:
1.有遠大目標、志向、雄心和堅定信念,有強烈的興趣、熱抌與渴望,企業目標清晰具體堅定、成員高度認可,且專注于目標,長期堅持。目標導向、結果導向,一步步靠近最終目標。
2.戰略清晰,獨特眼光,前瞻布局,用現在的資源做未來的事。
3.組織能力與人才團隊強大,機制有效。能集合團隊智慧、力量,善于決策調度,注重挖掘人才潛力、發揮其長處,人盡其才,唯才是用。管理團隊領導力、感召力、影響力、跟隨力強。中層不斷提升,不成為企業快速發展的局限。團隊強大穩定上進,個人戰斗力與團隊合作力結合。創業基因強,狼性突圍,團隊成員永遠意氣風發、充滿斗志斗魂,默契配合,通力合作,頭狼與群狼優勢互補,一場接一場戰斗,永遠奔跑在路上。
4.敢于負責,對客戶、員工、企業負責,始終講誠信有底線。有明確的團隊堅持的價值主張和行事準則,不亂方寸,行穩致遠。
5.精神健康,心理素質強大,經受得住打擊、委屈、不公,堅韌勇毅、不屈不撓率領團隊為事業奮斗。折騰,敢闖,不認輸,不抱怨。
6.懂行業、懂專業,能力強,務實推動每個成員做好手上工作。尤其適應力、洞察力、速度力、跨界融合整合等熔的能力。“專業十”能力突出,越跨界越有優勢,越能整合集成越有實力。
7.營銷與機會力強,市場開發突飛猛進。能以價值認知、專業引導、誠信服務、卓越品質點燃客戶持續購買,判斷、解決行業痛點和客戶剛需,客戶心口相傳,星火燎原,打造支撐業務快速發展的優質客戶和龐大市場網絡和渠道體系。團隊嗅覺敏銳,擁有專業十商業核心競爭力,能搶抓一切機會加快發展。
8.快速響應,擁抱變化。適應新情況,擁抱變化,擁有未來。自我糾錯,糾偏和危機處理強。第一時間對接,第一時間響應,快速決策、快速行動、快速提交。速度制勝,永遠搶先于對手,掌握主動。
9.極其節儉,持續盈利,保持持續快速健康成長。

 

圖強文化第十一講:未來的時代是以多種能力組合競爭為基礎的時代

綜合工程咨詢服務業面臨前所未有的歷史性機遇與重大挑戰,新形勢新思維新能力,尤其需要以下基本能力:機會力:洞察趨勢,前瞻布局,深刻把握時代、行業、政策變化,獨特眼光先知先覺抓住機會;時刻感知環境和客戶需求變化,信息敏銳,快速響應;專業引導激發潛在需求,創造機會。如:水利、交通、市政、生態環境等專業性的項目審批權下放到區縣后,多數區縣專家不夠,主動提供專家、人才、智力咨詢服務,就是新機會;規范管理要求提高之后,區縣土整、水利、交通等部門建中介服務庫,必須主動入,除了公司加強對接外,投標入庫小組人員專業性、理解力、細節把控制、聯合作戰、敬業吃苦精神要提高,不失誤才不失機會;國家放管服改革,馬上取消咨詢、代理、環評等資質,國企民企、央企地方企業,再無資質和更多的體質優勢,大家同步起飛,有機會,更大的是挑戰,今后比拼的是專業質量、人才團隊、服務態度,社會發展進步超越我們的想象。機會是第一發展力。

 

圖強文化第十二講:圖強十大獨特思維

始于客戶心智,優于人才團隊,勇于狼性奮斗,猛于組織能力,長于誠信操守,特于卓越服務,勝于敏銳洞察搶先半步,成于敬業勤奮永續創業,強于最高標準最嚴紀律,持續快速于商業實戰。

  

圖強文化第十三講:思維再造、組織再造與能力再造
(一)認知成長與再造
1.過去的增長主要得益于國家發展、政策和市場機會。創業以來雖保持較快發展,但經營管理粗放,內生增長能力亟待提高。基于外部市場、客戶需求導向的價值創造是未來生存發展的關鍵,思維再造、組織再造、能力再造事關企業生死存亡、員工成長發展。
2.能否持續抓住機會、承接機會主要靠內生增長能力,包括持續成長的員工與人才團隊能力、持續成長的專業技術與知識管理能力、持續成長的財務盈利能力、持續滿足客戶需求的產品和服務能力、基于價值創造傳遞的真正的經營能力,尤其大規模快速作戰的系統能力!
3.系統能力就是以外部市場、客戶需求的價值創造為標尺、快速響應外部市場、客戶需求變化的有機整合完全協同的能力。內部能力外部化、單兵作戰變為跨部門有機協同整體作戰化。
4.基于客戶價值視角的營銷與創新是系統能力的兩大支柱,是市場競爭的生命力。必須在實現客戶價值的關健點上營銷、創新,關注點不能停留在自身身上的營銷和創新。
5.系統能力背景之下的國際視野、國際標準、國際運營能力,服務心態、服務能力,對標一流學習一流超越一流的能力,團隊成員保持激情持續創業的能力,決定企業是否能保持持續快速發展。

 

圖強文化第十四講.圖強優秀員工和領導干部能力修煉:
(一)我們需要什么樣的人才?
1.胸懷世界、走出舒適區:愿意迎接世界性的行業性的問題和挑戰,洞察解決客戶痛點行業剛需,致力于影響和改變世界,在解決難題、面對挑戰的過程中,滿足客戶需求創造客戶價值超越客戶期望,提升解決問題的能力。“最優秀的人解決最大的問題”,真正的人才視挑戰為機會,主動迎接挑戰,不會愿意在一個平庸、安逸、缺乏挑戰的環境中虛度光陰。勇于走出舒適區。
2.堅韌執著、相信積累的力量:不浮躁、不急功近利、憑著堅韌不拔的努力付出,一步一步走向成功。期望一夜暴富、一夜成名永遠成不了大事。心態浮躁對自己對團隊對行業有極大的破壞力,我們提倡工匠精神,專注極致、沉心靜氣。相信積累的力量,
3.自信樂觀、創新求變:樂觀是一種思維、一面鏡子、一種品質,樂觀者持續創造不可能。變革時代,惟一不變的是變化。創新,換種思維與角度,辦法總比困難多。敏銳應變,快速響應,永遠處于行業和時代最前沿,才能主動駕御、先人一步、得心應手。
4.合作精神、整體大于部分之和:英雄不問出處,出處不如聚處。跨界整合、集成最優,匯聚天下英才發揮1十1〉2優勢,這里沒有組織邊界、專業邊界、發展邊界,沒有論資排輩、學歷資歷、先進后進之分。合作,就是團結拼搏,相互成就、人才輩出;合作,就是顧全大局、聽從調度指揮;合作,就是補臺不折臺,鄰桌原則、相互支持;合作,就是擺正位置,謙虛、開放、包融,自我欣賞更懂得欣賞他人。合作就是謙虛與交流的結合!
5.創造價值、責任擔當:有貢獻才有價值,有奮斗才有未來,有責任才有擔當。持續奮斗、創造價值是團隊成員的責任與義務!企業平臺重獎貢獻者、激勵奮斗者、成就追隨者。需要時挺身而出,熬不過去時堅持到最后,人性的弱點擾亂心智時痛苦地自我屏蔽。薪酬待遇、事業機會、培訓鍛煉取決于自己,心態決定成敗。
6.視野、格局、眼界:工作就是修行。動機純正,私心了無,品格端正。為全體員工身心幸福夢想成真,為社會進步發展貢獻積極力量,成就客戶、成就員工、服務國家戰略,以利他之心經營,使命召喚、堅守價值底線,筑巢引鳳聚天下有志人才,彼此守護、持續精進超越,付出不亞于任何人的努力,一定能打造世界一流的企業,成就有意義的人生!
(二)圖強優秀人才和領導干部能力修煉
1.使命力。信念堅定、絕對忠誠,經營者思維,貢獻自己、成就企業、服務他人和社會,實現人生價值。極度謙虛又極度頑強的意志品質。對正在做的事業懷抱強烈的興趣、熱情、愿望,個人雄心融入企業抱負,與企業共進退,不計一時一事得失,秉承事業心長遠心,心無旁騖奉獻才智達成使命。
2.價值力。人生的意義在于服務他人奉獻社會。判斷是正直與學識的結合。利他的經營哲學與“做為人,何為正確”是終極的判斷基準,是企業經營的原點。成就客戶事業、創造客戶價值,助力全體員工身心幸福、尊重員工追求事業成功的渴望、幫助員工實現夢想,服務國家戰略,解決行業痛點,為他人和社會發展進步盡力。動機純正,私心了無。聽從內心的聲音,立志奉獻才干,在某一方面影響和改變世界。精誠所至,感天動地。越是偉大事業,越需品行端正,傳承企業文化,堅守基本的價值判斷、核心理念。工作就是修行,敬業精專,奮斗為本、拼命工作,付出不亞于任何人的努力,專業優質高效提交結果;謙卑感恩,擺正位置,知所足知所不足,惟謙是福,永不驕傲,滴水之恩涌泉相報;舍得分享,積善行思利他,將自己置之度外,一切心結都會打開,一切本能、感性的煩惱都會煙消云散,心底無私天地寬;誠信操守、合作共贏,一諾千金、有諾必踐、忠貞俠義,永不貪占、公私分明,吃虧是福。日日反省,日日精進。崇高的努力,源于真實的內心,使命感召,做使命驅動型團隊的頭狼。
3.頑強的斗志斗魂與自信樂觀力。敢于擔當,勇往直前,攻堅克難,需要時挺身而出沖鋒陷陣;絕對的斗志斗魂,不畏強手,不懼困難,越挫越勇;具備條件堅決上,不具備條件創造條件更要上。挑戰、危機是能力、潛力、天賦、智商情商的考驗,更是創造性的新解決方案的機會,激發創造力的機會。打開腦洞,開動腦筋,天助自助者。積極樂觀、勇于突破極限是真正的領導者的特質。樂觀的國家領導人不會屈服于現狀,以不同的視角看待事物,最困難時如黑暗中的一絲光亮引領方向,盡最大努力創造嶄新未來,改變一個國家一個民族的歷史進程;樂觀的企業領導者目光敏銳、洞察力超越視線范圍,秉承自信、創新和建設性態度,發現新的方案、辦法、獨一無二的機會,將愿景轉化為看得見摸得著的現實;樂觀的員工正能量滿滿、主動承擔、善于合作、不帶偏見,為實現自我價值工作在前,燃燒自己感染周邊。各級領導者首先要成為自信樂觀的榜樣,養成自信樂觀、積極主動的思維、態度、品質,給團隊自信樂觀的積極影響,以不屈不撓的奮斗精神、挑戰精神、奮發圖強的樂觀精神引領團隊腳踏實地地向前奔跑,一定能率領團隊持續創造不可能。謹記:成功和奇跡多數來自看似不可能的地方!
4.目標與責任結果力。永遠站高一線看目標。瞄準一流超越一流,勇攀一座座山峰,拋下一個量級一個量級對手,率領團隊積小勝成大勝,成功帶來更大成功。直面激烈競爭。勇于競賽善于競賽,更要與自己競賽。世界級企業必有世界級視野、眼界與責任擔當,要勇于承擔責任,提供結果。目標導向、結果導向,注重細節,日清日結,時時復盤,不當二傳手,不因自己失誤延誤影響團隊成效,對團隊業績負最終責任。
5.機會與速度力。洞察趨勢,搶抓機會,敏銳判斷,危機感緊迫感,永不喪失機會。優勢發揮到極致,克服致命缺陷,主動領悟、培育商業思維、商業才智。專業十專業、專業十整合、專業十溝通、專業十商業,快速應變、響應的能力不斷躍升。
6.戰略思維與決斷力。能謀善斷,統攬、駕御全局,立足更大時空背景、行業發展,著眼于企業全局、整體、長遠做決策帶頭執行,創造性解決問題。
7.指揮調度力。團隊作戰、知人善用、調兵遣將、高效且有效指揮督導。既授權賦能,又全程掌控,主動反饋。戰斗在一線、指揮在一線。
8.人才團隊力。為組織培養人才,確保團隊人才輩出。領導人才、經營管理人才、專業人才、營銷人才,人盡其才、唯賢是用。人才是企業的戰略資源、增值資產、核心優勢,堅定不移地成長和發展員工。創造引薦、培養、晉級晉升、儲備、繼任、輪值鍛煉的機制、環境、土壤、氛圍、文化。人才團隊力列入領導干部評估考核內容。摒棄老好人主義,敢于堅持原則,及時糾正團隊成員的庸懶、怠惰、拖延、推諉、找借口、私利私心、搞特殊、不合作、抱怨、驕傲自滿,喪失敬畏感恩之心、進取奉獻精神,損害企業、團隊利益聲譽,傳播負能量等等不良言行,敢于負責,無私無畏,一身正氣,嚴厲即大愛。主動對團隊施加積極正面影響,引領團隊成員修行、成長。
9.領導力。影響力、凝聚力、說服力、跟隨力、示范力強,人品、修養、能力服眾。
10.服務力。一切商業的本質是服務。企業在服務客戶、服務員工、服務社會中做強做大。領導干部在服務企業、服務部屬、服務社會中成就自己。服務力是生產力、生存力、發展力、核心競爭力。必須提供超越行業水準和競爭對手的貼心服務、極致服務、卓越服務,才有存在價值才有發展機會。
11.學習、創新與自我快速成長力。如饑似渴地學習、汲取,永恒不停地創新,永運處于時代、行業的最前沿。感知變化、擁抱變化、引領變化。無創新創意創造,不提交。隨著肩負的擔子越大、自我成長的責任越大,思維、視野、眼界、能力必須不斷提升拓展,永遠與時俱進,永不停止成長,永不固步自封。領導干部的自我成長必須快于企業成長才不拖后腿、不被淘汰出局。要挖掘發展潛力,永遠向下一個職責儲備養分,修養、能力、思維持續轉型升級。為組織創造更多價值,為客戶和團隊成員創造更多成功,也就為自己創造更多上升空間和機會。


圖強文化第十五講:建立關系與贏得信任的能力是高情商的重要特質。

(一)人際關系影響一個人的工作與生活,決定事業成敗,基本法則:

1.換位思考,在意他人感受,與人交往,讓人舒服。

2.不被負面情緒主導,影響自己和周邊人心情。別老是把壞脾氣留給自己親近的人。抱怨招致別眼。

3.傾聽,別總是自顧自表達,不在乎他人態度。

4.別得理不饒人,總是在言語上爭勝。

5.別老是低情商,哪壺不開提哪壺,有意無意戳人痛處,揭人隱私,長舌婦般對別人的生活指手畫腳。

6.懂得欣賞他人,真誠為他人的成功喝彩。

7.自己可以很優秀,別人也可以很優秀,與優秀者為伍,但不可貶低別人抬高自己。

8.舍得分享,助人利他,吃虧是福。大事善于幫助人,小事善于請求人幇助。

9.知恩圖報,謙卑感恩。心懷感恩,敬畏萬物,支持者眾。

10.信用乃一生財富,有諾必踐,誠信永恒。

11.細節決定卓越,貼心細心暖心,以心換心。別老是自以為是,大大咧咧,一個貼心的細節勝過千言萬語。

12.自信樂觀,多數人不愿與消極悲觀者為友。正能量帶來更大的正能量。

13.務實不虛,積小勝方能成大勝,成功方能帶來更大成功。務實的人靠譜,虛榮害人害己。

14.不找借口,敢于擔責。自己的責任自己扛是本分,別人的責任?敢扛是胸懷。總為部屬、朋友遮風避雨,自然追隨者眾。

15.熱情,總能燃燒自己感染周邊。

16.做事先做人,工作、生活就是修行。生命不息,修行不止。

 

圖強文化第十六講:責任企業、七商并舉

七商并舉:商業思維、商業邏輯、商業智慧、商業嗅覺、商業能力、商業結果、商業責任。

信用第一,誠信永恒,一諾千金,言出必行,操守品行和價值觀決定能走多遠!

客戶第一,創造客戶價值,成就客戶事業,超越客戶期望!

服務第一,同理心洞察客戶需求引導客戶需求創造客戶需求滿足客戶潛在真實需求,用心貼心專心耐心恒心服務,差異化極致卓越服務,形成核心競爭力!

團隊第一,質量、效率、動力,制度流程、結果導向、速度致勝,提升融合整體作戰、提升人才專業作戰、提升盈利持續作戰、提升品牌平臺作戰,加快轉型升級戰無不勝!

責任第一,企業存在根本理由是意義、是使命,行走得再遠不忘來時的路,攀登得再高不忘初心,鐵肩擔道義,盡企業社會責任天經地義,專業、知識、智慧、能力用于正能量,激發更大正能量,相信真理的力量、相信正念的力量、相信責任的力量!

 

圖強文化第十七講:圖強執行力二十二項法則

1.進入工作狀態的最佳方式是工作,遇見明天的最好方式是行動,行動勝過任何最美的語言和空想。切忌好高鶩遠、華而不實,空談誤事、實干興業。

2.一旦決定,執行優先。先打靶再瞄準,先執行再改進。服從調度,大局為重,給力不添堵。

3.專注。要事優先,屏蔽任何分散注意力的干擾、誘惑。關鍵節點設定時限。凡事打提前量,限時辦結。

4.盯住抓、抓到底,橫向到邊縱向到底,全程督導,直至任務提交。

5.君子善假于物(人),充分授權并監督檢查。團隊力量優勢集成、力量倍増,幫助他人成功的能力就是借力的功效。重視什么就檢查什么,執行的力度與成效是檢查出來的。

6.學習,終身學習、持續進化、不斷自我超越。無論成功與失敗,時時復盤。專業力就是執行力,“專業十”的能力就是執行力的N次方。相信積累的力量。

7.多記,做好重要事項筆記,爛筆頭勝過好記性。

8.第一時間派遣、第一時間對接,事不過夜,不在自己手上誤事。事事有回銷。

9.掌控細節,認真,極度認真,細節成就卓越。

10.狀態決定成敗。工作即戰斗,永不磨滅的斗魂、永不服輸的品質、越挫越勇的勇氣、自信與樂觀,任何障礙都會讓路。

11.機會意識,機會不會自動上門,稍縱即逝、時不我待!積極主動是第一機會力。

12.需要時挺身而出,承擔額外任務,得到額外打磨鍛造。挑戰越大機會越大,全力以赴方問心無愧。

13.專業精神、品質品牌品位,質量、效率,要么不做,要么一流。

14.敏銳洞察、速度制勝,搶先半步,步步主動。

15.信息決定執行的效果。信息收集、甑別、通聯、開發,信息開發力就是生產力。

16.執行的最高境界是創造性解決問題。發散思維,辦法總比困難多。

17.執行的天敵是抱怨、拖延、找借口,停止輸出一切負能量!燃燒自己方能感染周邊。

18.執行的檢驗標準是責任結果。對結果負責,對經手的事負責到底,結果交換、事實說話,只有功勞沒有苦勞。

19.執行的最終裁判是客戶。客戶第一、服務第一,滿足客戶需求是職責,超越客戶期望是永恒不變的追求。

20.團隊利益至上,客戶利益至上,誠信共贏。做事先做人,人在做,天在看,信用乃一生財富。

21.執行的最高驅動是自我內在驅動、使命召喚。一個團隊一個目標一個方向一個夢想。長期與短期結合,短期服務、服從長期,不可短視;整體與局部結合,局部服務、服從整體,不可狹隘;平臺與個人結合,個人服務、服從平臺,不可無底線自我中心、自私自利。先付法則、無私奉獻,成就企業就是成就自己。

22.制度無例外,永遠守底線。有準則時遵守準則,堅難取舍時遵從企業核心價值觀。企業核心價值觀是最終的根本決策取舍準則。

 

圖強文化第十八講:圖強經營理念三十項關鍵

百年基業,關鍵在人才;
凝心聚力,關鍵在機制;
攻堅克難,關鍵在團隊;
提供結果,關鍵在認真;
繼往開來,關鍵在成長;
擁抱未來,關鍵在創新;
使命擔當,關鍵在責任;
目標達成,關鍵在執行;
職業尊嚴,關鍵在業績;
專業品質,關鍵在細節;
行業領先,關鍵在洞察;
創業維艱,關鍵在實干;
勇于競賽,關鍵在斗魂;
客戶囗碑,關鍵在誠信;
服務實力,關鍵在價值;
工作成效,關鍵在狀態;
搶抓機會,關鍵在速度;
借力發力,關鍵在整合;
協同效應,關鍵在共贏;
先付法則,關鍵在舍得;
成就法則,關鍵在利他;
格局法則,關鍵在無私;
能力法則,關鍵在思維;
成功法則,關鍵在趨勢;
視野法則,關鍵在登高;
經營法則,關鍵在持續;
學習法則,關鍵在終身;
能干法則,關鍵在吃苦;
組織法則,關鍵在忠誠;
領導法則,關鍵在影響力跟隨力成就力!
 
 
 
圖強文化第十九講:圖強十七“不準”:
無創新不準提交
無創意不準出場
無客戶價值不準生存
無使命擔當不準晉升
無戰斗力不準獨立成團
無大局意識不準為團隊成員
無成就他人格局不準做領導
無品性無底線不準加盟
無誠信忠義不準立業
不接地氣不準出報告
不接天線不準匯報
不先付不準講條件
不認真不準找借口
不專業不準從業
不思考不準胡言
不成長不準遷就
不合作不準入隊!
 
 
 
圖強文化第二十講:圖強員工廉潔規范從業規定
1.加盟之日開始,不允許兼職承攬私活;
2.人證合一,社保唯一,不允許任何證件外掛;
3.光明磊落從業,不允許以其它公司名義私自承接業務、私相授受;
4.未經請示公司同意,不允許為其它企業開標、咨詢、造價、設計、監理等一切業務,免費也不允許;
5.公私分明,不允許私自截留、多報假報謊報一切費用;
6.廉潔從業,不允許吃拿卡要服務對象一分一厘,不允許私下與任何潛在投標人、被審單位、施工單位、設計變更修改方等一切利益沖突者、請求方接觸。遵守審計“八不準”,以及咨詢、設計、監理、規劃等一切行業自律和從業規定;
7.杜絕辦公室文化,不得接受下級請吃、紅包等一切不良行為,上級請下級除外;
8.移風易俗,同事之間婚喪娶嫁、慰問探訪不允許超過200元,提倡簡單、真誠交住,互不增加負擔;
9.黨員帶頭參照執行“八項規定”,做好示范;
10.做事先做人,做人德為先,品行操守零容忍,一票否決;
11.內部反腐,涉嫌貪污受賄等違法行為的直接移送;
12..遵守社會公德、家庭美德、嚴守私德,自覺做合格公民,盡公民社會責任。禁止一切負能量言行,不添亂不添堵;
13.工作就是修行,終身修為,品行、追求、境界與專業同步提升;
14.慎獨,永懷敬畏之心,未盡事項以更高標準自我嚴格要求;
15.相互監督,自覺制止、抵制一切歪風邪氣,舉報查實重獎,共同維護企業、全體員工利益、聲譽、形象。
 
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